Alternance

Les formations en alternance s’orchestrent généralement sur un rythme de deux jours de présentiel à l’école et trois jours en entreprise par semaine. L’entreprise a la possibilité de choisir le rythme de son alternant en fonction de son activité.

Le contrat de professionnalisation

L’entreprise et l’étudiant sont liés soit par un contrat d’apprentissage, soit par un contrat de professionnalisation.

Les contrats en alternance à l’Académie sont des contrats de travail à durée déterminée qui s’effectuent en alternance sur un ou deux ans en fonction de la formation choisie. Le contrat peut démarrer au plus tôt trois mois avant le début de la formation dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et deux mois dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

La rémunération de l’étudiant varie suivant le type de contrat, son niveau d’études et son âge.

Contrat d’apprentissage
Rémunération brute (équivalent au net) mensuelle minimale d’un apprenti

Situation 16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1er année 27% du Smic, soit 419,74 43% du Smic, soit 668,47 € Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 823,93 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage 100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

2e année 39% du Smic, soit 606,29 € 51% du Smic, soit 792,84 € Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 948,30 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage 100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

3e année 55% du Smic, soit 855,02 € 67% du Smic, soit 1 041,57 € Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit1 212,58 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage 100% du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic(1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation
Niveau de salaire applicable à un salaire de – de 26 ans

Age du salarié Salaire minimum de bas (brut) Salaire minimum majoré (brut)
Moins de 21 ans 855,03€ 1010,48€
De 21 ans à 25 ans inclus 1088,21€ 1243,67€

Qu’est ce qu’un alternant peut apporter à votre entreprise ?

Les entreprises par l’intermédiaire du contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’un allègement d’environ 50% des charges patronales.

L’entreprise peut également bénéficier dans certains cas d’une prime d’aide à l’embauche.

L’alternance est un moyen pendant un ou deux ans de former un futur collaborateur qui restera dans l’entreprise.

L’Académie étudie au cas par cas les besoins d’embauche en alternance et y répond par des profils qui seraient le plus adapté aux besoins de l’entreprise.

L’alternant est un salarié à part entière mais ne sera pas comptabilisé dans les effectifs de l’entreprise.

L’Académie organise des sessions de recrutement pour permettre aux élèves et aux entreprises de se rencontrer.

Stage

Chaque formation en initial dispensée au sein de l’Académie Guinot Mary Cohr contient une période de stage. Ces périodes de stage permettent aux étudiant(e)s de s’immerger dans le monde professionnel tout en suivant une formation en initial. C’est donc l’occasion pour nos futur(e)s professionnel(le)s de mettre en application les connaissances théoriques et pratiques acquises au cours de la formation suivie. Le statut de stagiaire est donc obligatoirement lié au statut d’étudiant.

La convention de stage

Il est obligatoire d’établir une convention de stage (contrat tripartie) qui doit être signée par l’école, l’entreprise, et l’étudiant. La durée d’un stage ne peut excéder 6 mois consécutifs par an au sein d’une même entreprise.

L’article 9 de la Loi n°2006-396 du 31 Mars 2006 pour l’égalité des chances impose le versement d’une gratification pour les stages d’une durée supérieur à 2 mois. Le montant horaire de la gratification est habituellement fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 577,50 euros/mois.

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